{"id":11975,"date":"2022-10-20T17:09:39","date_gmt":"2022-10-20T15:09:39","guid":{"rendered":"https:\/\/maulwuerfe.ch\/?p=11975"},"modified":"2022-10-20T17:09:40","modified_gmt":"2022-10-20T15:09:40","slug":"schweiz-die-bauunternehmer-auf-dem-kriegspfad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maulwuerfe.ch\/?p=11975","title":{"rendered":"Schweiz: Die Bauunternehmer auf dem Kriegspfad"},"content":{"rendered":"

Sofia Ferrari.<\/em> Im Jahr der Erneuerung des Nationalen Gesamtarbeitsvertrags f\u00fcr das Bauhauptgewerbe (Landesmantelvertrag f\u00fcr das Bauhauptgewerbe LMV) und seines Tessiner Anhangs, des Gesamtarbeitsvertrags f\u00fcr das Bauhauptgewerbe im Kanton Tessin (GAV-TI), haben die Bauunternehmer eine unnachgiebige politische Haltung eingenommen, die ausgepr\u00e4gter und offensiver ist als bei den letzten Erneuerungen. Schlie\u00dflich nahmen ihre Forderungen Gestalt an und wurden in ihrer ganzen Brutalit\u00e4t umgesetzt. Doch mehr als 2 500 Bauarbeiter schickten die inakzeptablen Forderungen eines profitgierigen Unternehmerverbandes zur\u00fcck, der \u00fcberzeugt war, diese durch eine \u00fcberm\u00e4\u00dfige Ausbeutung der Arbeitskr\u00e4fte durchsetzen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Volldampf voraus auf dem Weg zur totalen Flexibilisierung<\/strong><\/p>\n

Im Wesentlichen gibt es zwei Hauptforderungen der Chefs. Erstens wollen sie mehr Flexibilit\u00e4t durch die Abschaffung des Jahreskalenders (mit Ausnahme von Feiertagen und Ferien), der die Arbeitszeiten f\u00fcr jeden Monat im Voraus festlegt. Es ist beabsichtigt, die j\u00e4hrliche Gesamtstundenzahl beizubehalten (2112 Stunden auf schweizerischer Ebene, 2144 auf Tessiner Ebene), aber diese Stunden je nach Arbeitsvolumen und Wetterbedingungen zu verteilen. Sie geben sich damit nicht zufrieden, sondern wollen Wochen \u2013 aber auch Monate, wenn es sein muss \u2013 mit Nullstunden haben, die sie in den g\u00fcnstigsten Monaten, den Monaten mit mehr Licht und weniger Regen, nachholen. Sogar der Bauleiter kann \u2013 nat\u00fcrlich auf strikte Anweisung des Chefs \u2013 kurzfristig (nur ein paar Tage im Voraus) entscheiden, ob und wie lange die Arbeiter arbeiten m\u00fcssen. Sollte die Forderung der Chefs erf\u00fcllt werden, k\u00f6nnte der Arbeitstag bis zu 12 Stunden betragen, nat\u00fcrlich ohne zus\u00e4tzlichen Lohnausgleich f\u00fcr diese \u00dcberstunden. Rechnet man die Reisezeit (Umsteigevorg\u00e4nge) mit ein, k\u00f6nnte die Arbeitswoche einen Rekordwert von 58 Stunden erreichen. Und damit noch nicht genug! F\u00fcr die Maurer im Tessin k\u00f6nnte die Pille noch viel bitterer sein. Der GAV-TI schreibt n\u00e4mlich vor, dass an Samstagen nicht gearbeitet werden darf. In begr\u00fcndeten F\u00e4llen ist es m\u00f6glich, in Absprache mit dem Parit\u00e4tischen Ausschuss des Kantons an bis zu f\u00fcnf Samstagen pro Kalenderjahr und Arbeiter zu arbeiten. Nat\u00fcrlich kann es vorkommen, dass in einem Unternehmen an Samstagen mehrere Arbeiter auf derselben Baustelle arbeiten. Dies ist jedoch eine wichtige Einschr\u00e4nkung. Der LMV sieht das gleiche Verfahren vor, mit einem wesentlichen Unterschied: Es gibt keine Begrenzung der Samstage, an denen Bauarbeiter mit einer einfachen Meldung zur Arbeit gerufen werden k\u00f6nnen. Mit ein paar trivialen Gr\u00fcnden k\u00f6nnen Bauarbeiter au\u00dferhalb des Tessins grunds\u00e4tzlich jeden Samstag arbeiten. Dies ist einer der Hauptgr\u00fcnde, weshalb die Tessiner Vertragspartner aus dem GAV-TI aussteigen. Auf nationaler Ebene setzen sich ihre Kollegen f\u00fcr die Abschaffung der Lohnzuschl\u00e4ge an Samstagen ein.<\/p>\n

Selbst wenn man diese Forderungen unter dem Gesichtspunkt der Taktik „100 verlangen, um 50 zu bekommen“ betrachtet, sind weitere Zugest\u00e4ndnisse in Bezug auf die Flexibilit\u00e4t f\u00fcr Bauarbeiter, die bereits heute 9,5 Stunden auf einer Baustelle arbeiten k\u00f6nnen, ohne die Fahrtzeit mitzuz\u00e4hlen, inakzeptabel. \u00dcber diese bereits unertr\u00e4gliche Grenze hinauszugehen, w\u00fcrde lediglich bedeuten, ein absolutes Ausbeutungsniveau zuzulassen, das die psycho-physische Toleranzgrenze der Arbeitnehmer \u00fcbersteigt.<\/p>\n

Nach dem Willen der Bosse soll das Lohndumping institutionalisiert werden<\/strong><\/p>\n

Nat\u00fcrlich dr\u00e4ngen die Bosse danach, durch Lohnk\u00fcrzungen ihre Gewinne zu steigern. Wir beziehen uns auf die Aufhebung der Verpflichtung zur Beibehaltung der Lohnklasse im Falle eines Unternehmenswechsels. Die L\u00f6hne der Maurer sind in f\u00fcnf Lohnklassen eingeteilt: C ist die niedrigste (Arbeiter), w\u00e4hrend V (Bauleiter) die h\u00f6chste ist. Die Klassen A, Q und V k\u00f6nnen durch eine Ausbildung und den Erwerb eines Diploms (AFC f\u00fcr die Klassen Q und V) erworben werden. Oder der Unternehmer kann sie f\u00fcr besondere Verdienste in diesem Bereich vergeben. Im letzteren Fall, wenn ein Bauarbeiter von seinem Unternehmer in die Klasse V eingestuft wurde und entlassen wird, k\u00f6nnte das neue Unternehmen seine Qualifikation auf die Klasse A herabsetzen (oder sogar noch tiefer gehen). Ein echter Segen f\u00fcr die Chefs, vor allem f\u00fcr \u00e4ltere Arbeiter: Wird ein Bauleiter im Alter von 55 Jahren entlassen, muss er eine Lohnk\u00fcrzung von 500 CHF pro Monat auf den Mindestlohn hinnehmen, um eine neue Stelle zu finden, die ihm die begehrte Fr\u00fchpensionierung erm\u00f6glicht (in Wirklichkeit ist die K\u00fcrzung h\u00f6her, da die Geh\u00e4lter von Bauleitern oft \u00fcber 6.000 CHF brutto pro Monat liegen). Das beschriebene Ph\u00e4nomen w\u00fcrde offensichtlich jede Altersgruppe betreffen und das faktisch legalisierte Lohndumping verst\u00e4rken. Bereits heute sind 49,14 % der Maurer im Tessin auf dem Papier [1] entweder Arbeiter (Klasse C) oder Halbarbeiter (Klasse B). Mit dieser Forderung w\u00fcrde die Zahl der Arbeiter, die im Rahmen der verschiedenen vertraglichen Bestimmungen die niedrigsten L\u00f6hne erhalten, erheblich ansteigen, wahrscheinlich um 55 bis 60 % der Gesamtzahl, eine Einsparung, die nur die Gewinnspannen der Unternehmer erh\u00f6hen w\u00fcrde.<\/p>\n

Die Unternehmer haben deutlich gemacht, dass sie, wenn ihre Forderungen nicht erf\u00fcllt werden, bereit sind, sich auf einen vertragslosen Zustand zuzubewegen, d.h. auf eine Arbeitsrealit\u00e4t, in der es keine Regeln mehr gibt au\u00dfer den miserablen des Pflichtenhefts und des Arbeitsrechts. Um diese brutale Versch\u00e4rfung der Ausbeutung der Arbeitskr\u00e4fte als Bedingung f\u00fcr die Steigerung der Gewinne auszugeben, haben die Unternehmer eine entschlossene Desinformationskampagne organisiert, die mit einer geh\u00f6rigen Portion Paternalismus gew\u00fcrzt ist und darauf abzielt, die Arbeiter zu spalten und ihre Kampfbereitschaft zu untergraben.<\/p>\n

Die Tessiner Bauarbeiter lehnen eine Zukunft mit unbegrenzter Ausbeutung klar ab<\/strong><\/p>\n

Zu diesem Zweck ver\u00f6ffentlichten sie ein an die Bauarbeiter gerichtetes Bulletin mit dem Titel Edilnews. Die letzte Ausgabe enthielt Beitr\u00e4ge wie \u00abWir verhandeln auch f\u00fcr Dich … f\u00fcr Eure Arbeitspl\u00e4tze, f\u00fcr Eure berufliche Entwicklung und f\u00fcr eine starke Bauwirtschaft und einen zukunftsorientierten nationalen Mantelvertrag. (…) Mit einem flexibleren LMV k\u00f6nnte die Arbeit besser geplant werden. Private Interessen und Arbeit w\u00e4ren leichter zu vereinbaren\u00bb. Diese Propaganda wurde pauschal und mit Nachdruck betrieben, aber zumindest im Tessin scheint sie keine Wirkung gezeigt zu haben. Die Teilnahme von \u00fcber 2 500 Maurern am Mobilisierungstag am Montag, dem 17. Oktober, scheint eine eindeutige Antwort zu sein. Das bedeutet, dass 40 % der Bauarbeiter in den Stra\u00dfen von Bellinzona demonstrierten, eine bemerkenswerte Zahl [2]. Diese wichtige Demonstration hat zwei klare Bedeutungen. Die Arbeiter lehnen die Propaganda der Unternehmer ab und haben sich die von den Gewerkschaften auf den Baustellen vorgebrachten Gr\u00fcnde klar zu eigen gemacht. Zweitens ist ihre Mobilisierung auch eine direkte Unterst\u00fctzung f\u00fcr die von ihnen diskutierten und verabschiedeten gewerkschaftlichen Forderungen, die an die Stelle der Forderungen der Bosse treten. Die gr\u00f6\u00dfte Zustimmung fand die Reduzierung der t\u00e4glichen Arbeitszeit auf einen Jahresdurchschnitt von 8 Stunden pro Tag (mindestens 7,5 und h\u00f6chstens 8,5 Stunden). Es folgten die volle Bezahlung der Reisezeit, ein besserer Schutz vor schlechtem Wetter (Regen und Hitzewellen) und ein K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr \u00e4ltere Arbeiter sowie eine Erh\u00f6hung der Reall\u00f6hne und die R\u00fcckgewinnung der durch die Inflation verloren gegangenen Kaufkraft, die sich in 260 Lohnfranken und einer Lohnerh\u00f6hung von 1 % niederschlagen.<\/p>\n

Die Antwort der Tessiner Arbeiter war eindeutig. Aber unser Kanton ist derjenige, in dem die Gewerkschaft auf den Baustellen noch pr\u00e4sent ist und ein Vertrauensverh\u00e4ltnis zwischen Arbeitern und Gewerkschaft besteht. Nun wird die Mobilisierung auf die anderen Regionen des Landes ausgedehnt. Das Spiel wird in den wichtigsten Deutschschweizer Kantonen ausgetragen, d.h. dort, wo die F\u00e4higkeit der Gewerkschaften, Bauarbeiter zu organisieren und zu mobilisieren, im Laufe der Jahre radikal abgenommen hat. Es besteht also die Gefahr, dass das Kr\u00e4fteverh\u00e4ltnis weiterhin stark zugunsten einiger franz\u00f6sischsprachiger Kantone und des Tessins ausfallen wird. Wird dies ausreichen, um die Entschlossenheit der Unternehmer zu brechen, die noch nie so stark war, oder werden die Gewerkschaftsf\u00fchrungen wieder nachgeben und sich weiterhin hinter dem abgenutzten Schirm der \u00abPolitik des geringsten \u00dcbels\u00bb verstecken? Und werden die gewerkschaftlich aktiveren Regionen in der Lage sein, gegebenenfalls den Konfliktgrad zu erh\u00f6hen, um die Offensive der Unternehmer auf nationaler und lokaler Ebene abzuwehren?[3] Die kommenden Wochen werden entscheidend sein f\u00fcr das, was sich als Schl\u00fcsselmoment in der Geschichte des wichtigsten Gesamtarbeitsvertrags der Schweiz erweist.<\/p>\n

Endnoten<\/strong><\/p>\n

[1] Auf dem Papier, denn seit vielen Jahren stellen die Tessiner Bauunternehmen italienische Arbeiter mit gro\u00dfer Berufserfahrung ein und stufen sie als Arbeiter oder Halbarbeiter ein, da die im Wohnsitzland erworbene Erfahrung im Tessin nicht anerkannt wird.<\/p>\n

[2] In Wirklichkeit betraf die Mobilisierung eine gr\u00f6\u00dfere Zahl von Arbeitern. Leider folgten einige von ihnen ihren Kolleginnen und Kollegen nicht zum Treffen in Bellinzona und beschr\u00e4nkten ihre Teilnahme „nur“ auf die Abwesenheit von der Arbeit und zogen es vor, zu Hause zu bleiben oder zu ihnen zu stossen, sobald sie den Ort verlassen hatten.<\/p>\n

[3] Im Tessin gibt es noch einen weiteren Kampf, n\u00e4mlich den um die Verteidigung des GAV-TI, der eine Verbesserung der nationalen CCL darstellt, die ein wichtiger Teil der einheimischen Bauunternehmer zugunsten eines stark geschw\u00e4chten LMV abschaffen m\u00f6chte.<\/p>\n

Quelle: <\/em>mps-ti.ch…<\/em><\/a> vom 20. Oktober 2022; \u00dcbersetzung durch Redaktion maulwuerfe.ch<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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