{"id":8351,"date":"2020-08-22T09:40:16","date_gmt":"2020-08-22T07:40:16","guid":{"rendered":"https:\/\/maulwuerfe.ch\/?p=8351"},"modified":"2020-08-25T08:10:44","modified_gmt":"2020-08-25T06:10:44","slug":"erneute-entlassungen-bei-manor-profit-vor-allem-anderem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maulwuerfe.ch\/?p=8351","title":{"rendered":"Erneute Entlassungen bei Manor: Profit vor allem Anderem!"},"content":{"rendered":"

Nach einem Sommer des Wartens schl\u00e4gt die Unternehmensleitung im seit Jahren anhaltenden Prozess der Unternehmensumstrukturierung und -neugestaltung erneut zu. Selbstverst\u00e4ndlich werden mit diesen Entscheidungen, die den Abbau von Arbeitspl\u00e4tzen und Angriffen auf die Arbeitsbedingungen (L\u00f6hne, Arbeitszeiten usw.) beinhalten, auch die allgemeinen Auswirkungen der Pandemie auf die Situation der Unternehmen sichtbar.<\/p>\n

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Wir wissen jedoch, dass die Pandemiekrise in vielen Sektoren einfach nur den Funken darstellte, der die Reorganisations- und Umstrukturierungsprozesse beschleunigte, die bereits fr\u00fcher in Gang gesetzt oder jahrelang vorbereitet wurden. Die Unternehmer \u2013 als \u00abCharaktermasken des Kapitals\u00bb – sind bei \u00abStrafe ihres Untergangs\u00bb immer darauf aus, das Profitniveau zu verteidigen und zu steigern. Nun versuchen sie den Pandemieschock zu ihren Gunsten zu nutzen.<\/p>\n

Wie Recherchen der BFS ergaben, wurde es den Angestellten von Manor streng verboten, gegen aussen \u00fcber die Abbaumassnahmen und die Entlassungen zu sprechen. Dies ist zwar keine Ausnahme in der demokratischen Schweiz, wo der Alltag der Lohnabh\u00e4ngigen und damit der Bev\u00f6lkerung durch die Diktatur der Unternehmer bestimmt wird. Dies ist auch kein Wunder angesichts von Gewerkschaftsf\u00fchrungen, die sich mit der Sozialpartnerschaft seit \u00fcber einem Jahrhundert dieser Diktatur unterwerfen.<\/p>\n

Das Verhalten von Manor, die den Abbau von 5% (476 Stellen) der Belegschaft der Gruppe beschloss, erinnert an das Verhalten anderer Konzerne, die in j\u00fcngster Zeit bereits \u00e4hnliche Entscheidungen getroffen haben, sowohl im industriellen Sektor (Georg Fischer Konzern mit AGIE und Precicast, Mikron, usw.) als auch im terti\u00e4ren Sektor (man denke nur an die verschiedenen Umstrukturierungsprozesse und den Stellenabbau, die vom Bankensektor angek\u00fcndigt und umgesetzt wurden). Manor selbst schreibt: \u00abWir befinden uns im ersten Jahr eines Transformationsprozesses, der Ende 2019 begann und mehrere Jahre dauern wird. Die Coronavirus-Krise hat den Einzelhandelssektor hart getroffen, gleichzeitig aber auch als Katalysator gewirkt\u00bb.<\/p>\n

Tats\u00e4chlich hatte die Manor-Gruppe bereits in den letzten Monaten Entlassungen und Umstrukturierungen von Gesch\u00e4ftszweigen vorgenommen, als erste Schritte eines Prozesses der Umstrukturierung und Gewinnmaximierung.<\/p>\n

Der Umstrukturierungsprozess wird im reinsten Manor-Stil durchgef\u00fchrt, ohne dass die Lohnabh\u00e4ngigen oder ihre Interessenvertretungen (Manor hat keinen Tarifvertrag unterzeichnet) in irgendeiner Weise an dieser Entscheidung beteiligt waren. Das Geschw\u00e4tz ist das klassische: Ank\u00fcndigung von Entlassungen und eines Sozialplanes (den wir uns wie immer mehr als bescheiden vorstellen).<\/p>\n

Die Pandemiekrise hat erneut deutlich gezeigt, dass die Verteidigung der Profite und der Interessen der Unternehmer an erster Stelle steht: angefangen bei der Gesundheit der Lohnabh\u00e4ngigen; aber nach der akutesten Phase zeigt sich, dass das ganze Gerede \u00fcber den so genannten \u00abNeustart\u00bb nichts als rhetorische Kunstgriffe sind. Unternehmen restrukturieren und reorganisieren ihre Aktivit\u00e4ten in der alleinigen Logik der Verteidigung von Profiten. Es versteht sich von selbst, dass sie in diesem Zusammenhang \u2013 wie immer \u2013ihre vorgesch\u00fctzte \u00absoziale Verantwortung\u00bb fallen lassen.<\/p>\n

Angesichts all dessen muss versucht werden, ein Minimum an Widerstand gegen die Vernichtung von Arbeitspl\u00e4tzen zu organisieren und alternative L\u00f6sungen voranzutreiben, wie z.B. die Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit, die neben der Rettung von Arbeitspl\u00e4tzen auch eine Umverteilung des Reichtums darstellen w\u00fcrde. In dieser Perspektive m\u00fcssen sich die Gewerkschaften bewegen (vorausgesetzt, sie verf\u00fcgen noch \u00fcber ein Mindestmass an Interventionskapazit\u00e4t), indem sie Entlassungen ablehnen und versuchen, die Lohnabh\u00e4ngigen zu mobilisieren.<\/p>\n

Manor sagte, dass \u00abder gesamte Prozess in verantwortungsvoller Weise und in enger Abstimmung mit den Sozialpartnern und den lokalen Beh\u00f6rden durchgef\u00fchrt wird\u00bb. Es ist nicht hinnehmbar, dass in einem Kontext des Druckes auf Besch\u00e4ftigungslage und der sozialen Abw\u00e4rtsdynamik, wie dies im Tessin der Fall ist, die \u00ablokalen Beh\u00f6rden\u00bb diese Massnahmen akzeptieren. Wir fordern ein Eingreifen der \u00d6ffentlichkeit, um Druck auszu\u00fcben und einen weiteren Besch\u00e4ftigungsr\u00fcckgang gerade im Tessin zu verhindern.<\/p>\n

Quelle: <\/em>mps-ti.ch…<\/em><\/a>; \u00dcbersetzung Redaktion <\/em>sozialismus.ch<\/em><\/a> mit leichten \u00c4nderungen<\/em><\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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