In den letzten Jahren waren gewerkschaftlich organisierte Angestellte von Novartis in Indien mit zahlreichen Verletzungen ihrer Arbeitsrechte konfrontiert. Nun droht ihnen gar die Entlassung. Das lokale Management weigert sich trotz gegenteiligen Vereinbarungen mit der Gewerkschaft ins Gespr\u00e4ch zu treten.<\/p>\n
Seit ihrer Gr\u00fcndung im Jahr 1984 unterhielt die Novartis Employees Union (NEU) in Indien eine konstruktive Beziehung zum Management. Im Januar 2017 einigten sich die NEU und das Management auf ein \u201eMemorandum of Settlement\u201c (MoS), in welchem sich beide Parteien verpflichten, sich dreimal im Jahr zu treffen, um Missst\u00e4nde zu beheben. Jedoch wurde dieses Memorandum nicht befolgt: Das Management versuchte unilateral die Besch\u00e4ftigungsbedingungen zu \u00e4ndern. Der etablierte Tarifverhandlungsprozess kam nicht zur Anwendung.<\/p>\n
Keine Gespr\u00e4chsbereitschaft seitens des lokalen Managements<\/strong><\/p>\n Das \u201eMemorandum of Settlement\u201c (MoS) lief im Dezember 2018 aus und die NEU legte im M\u00e4rz 2019 eine neue Charta mit Forderungen vor. Bisher hat sich das Management jedoch geweigert, sich mit der Gewerkschaft zu treffen, um die Tarifverhandlungen fortzusetzen. Im Gegenteil: Das Management unternahm Anstrengungen, die Gewerkschaft auszuschalten, indem es das betriebsinterne Bewertungssystem dahingehend anpasste, Personen aufgrund ihrer Gewerkschaftsmitgliedschaft negativ zu bewerten. Diese Bewertungen dienten als Grundlage f\u00fcr die unfairen Entlassungen, die nun angek\u00fcndigt wurden.<\/p>\n Entlassungen werden mit der Covid-19-Pandemie legitimiert<\/strong><\/p>\n Das Management informierte die Zeitungen \u00fcber geplante Entlassungen von 170 Arbeitskr\u00e4ften, bevor es die Angestellten und die Gewerkschaft in Kenntnis setzte. Entgegen der \u00f6ffentlichen Beteuerung des Vorstandsvorsitzenden von Novartis schob das Management in Indien die Covid-19-Pandemie vor, um Massenentlassungen zu legitimieren. Die NEU sagt, dass sie alles M\u00f6gliche unternommen hat, um Beziehungen und Vertrauen wieder aufzubauen, dass aber das Management weiterhin nicht auf sie zukam.<\/p>\n Unterst\u00fctzung der NEU durch IndustriALL Global Union, die Gewerkschaft Unia und MultiWatch<\/strong><\/p>\n In einem gemeinsamen Brief vom 11. Mai 2021 fordern IndustriALL, Unia und MultiWatch den CEO von Novartis, Vasant Narasimhan, zum Handeln auf um der Repression gegen die Gewerkschaft in Indien ein Ende zu setzen.<\/p>\n